より良い人材を採用するためのリクルートサイトを制作します。  

採用活動においてもターゲットの設定は重要です。浅く広く認知するよりも、自社にとって最も欲しいターゲットはどのような人物なのか？価値観や適性、今後の目標など、より具体的にペルソナを設定し、ホームページに反映していくことが重要です。「誰に、何を伝えたいのか」をはっきりさせ、ホームページの方向性を正しく設定します。例えばですが、「プライベートを最優先にしたい人」「キャリアアップを目指して技術や知識を身につけたい人」という異なる人物に、伝えるメッセージも異なるのは明白。採用のターゲット設定後は、ターゲットが求めている情報をコンテンツ化して掲載することが大切です。

自社のホームページを訪れる求職者が、企業を身近に感じられるように、採用情報に特化したデザインやコンセプトで企業の魅力を紹介することが大切です。採用サイトに記載すべき内容は「企業が公表したい情報」ではなく「求職者が知りたい情報」でなければいけません。「実際の仕事内容」や「社風」、「求める人物像」などです。採用サイトを作る上では、就職後の姿がイメージできるような情報が欲しいという新卒学生のニーズには、最低限答えておく必要があるでしょう。また、入社してからイメージと違ったという事を避けるために良い面も悪い面も、平等に、リアリティある情報を伝えることが大切です。エディトデザインでは、企業の第一印象のイメージ作りにも特化しています。